為進(jìn)一步了解公司后備管理干部上崗以來(lái)的工作、學(xué)習、思想動(dòng)態(tài)等情況，更好地促進(jìn)后備人才健康成長(cháng)。根據公司《中層后備干部培養選拔辦法》，8月10日，公司組織召開(kāi)了后備干部座談會(huì )。本次座談會(huì )由人力資源部組織，公司副總裁劉遠鋒、人資部門(mén)相關(guān)人員及6名后備干部參加了座談會(huì )。

　　座談會(huì )首先由王華維部長(cháng)闡述了本次座談會(huì )的目的和意義，強調了公司中層后備干部培養實(shí)施方案，本著(zhù)分享經(jīng)驗，思想交流，助力成長(cháng)的原則與大家進(jìn)行溝通交流。6名后備干部逐個(gè)進(jìn)行了發(fā)言，他們分別根據自己的實(shí)際情況闡述了確定為培養對象以來(lái)的思想匯報、總結在管理和技術(shù)方面一些好的工作經(jīng)驗、掌握的新技能，以及自己的成長(cháng)經(jīng)驗和體會(huì )，在反思不足的同時(shí)中對后續發(fā)展進(jìn)行了合理規劃，并對公司發(fā)展獻言獻策。劉副總裁對后備干部的發(fā)言分別進(jìn)行了有針對性的點(diǎn)評，在肯定成績(jì)的同時(shí)對每位后備干部的工作及發(fā)展目標和發(fā)展規劃進(jìn)行了可行性指導。

　　最后，劉遠鋒副總裁對本次座談會(huì )做了總結，并對公司后備干部提出了三點(diǎn)希望和要求：一是要身體力行，以身作則；二是要腳踏實(shí)地，不斷學(xué)習；三是要珍惜機會(huì )，不忘初心。希望在座的后備培養干部要看清自己的短板，認清自己努力的方向，充分利用公司提供的平臺，嚴格要求自己，努力提升自己的管理能力和技術(shù)水平，爭取早日能夠承擔起公司交付·的重任。